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人力資源

“人”是企業最大的資產,我們堅持“以人為本”的管理理念
打造執行有效、創造成果的智慧團隊

人才理念

PERSONNEL POLICY

  • 尊重與交流

    RESPECT AND COMMUNICATE

  • 學習與開放

    LEARNING AND OPEN

  • 目標與價值

    OBKECTIVE AND VALUE

行為準則
企業宗旨:追求成功、追求理想。
發展理念:鑄金字品牌、做誠信企業。
企業質量觀:品質精益求精、創新永無止境。
價值取向:體現員工價值、實現客戶價值、創造企業價值。
行為標準:敬業、競爭、學習、創新。
企業客戶觀:貼近客戶、專業服務。謹慎承諾、言出必行。
學習與開放
不斷學習一直是我們團隊建設的重點
我們將提供專業的發展培訓計劃以保證每一名員工能始終保持行業競爭優勢
我們關注每一名員工的成長,將通過多種渠道方式保證員工之間互動交流。
公司建立健全的培訓制度。對于每一位入職的新員工,根據其崗位職責,有針對性的設計其專屬的入職培訓計劃,從公司、部門、個人業務能力三個層面進行全方位的培訓。使其能工以最快的速度融入公司。對于在職的員工,公司每月兩次舉行專題培訓,組織相關人員有針對性的進行行業知識、業務能力及管理能力提升、心態及情緒管理培訓。除了提升員工的業務能力以外,使員工時刻感受到學習及進步的氛圍。 公司同時致力于講師制度的建立,結合TTT先進的培訓及管理理念,根據員工自身的業務能力及優勢。培養員工宣講及培訓能力。以榮譽激勵為主的價值導向,使員工成長為能干、能說、能培訓的優秀人才。
始終關注員工的成長以體現員工價值為核心價值觀的公司人員培訓觀。
使得我們始終以堅持建設學習型組織為己任以員工和企業共同成長為公司發展的重要目標。
目標與價值
我們認為唯有在員工和企業之間樹立相同的價值觀
才能最大化發揮團隊作用
我們關注實現員工與與企業的共同利益
我們努力提升每一名員工的歸屬感與主人翁意識
實現員工與企業的共同發展
目標與價值
我們認為唯有在員工和企業之間樹立相同的價值觀
才能最大化發揮團隊作用
我們關注實現員工與與企業的共同利益
我們努力提升每一名員工的歸屬感與主人翁意識
實現員工與企業的共同發展3
學習與開放
不斷學習一直是我們團隊建設的重點
我們將提供專業的發展培訓計劃
以保證每一名員工能始終保持行業競爭優勢
我們關注每一名員工的成長
將通過多種渠道方式保證員工之間互動交流。
公司建立健全的培訓制度。對于每一位入職的新員工,根據其崗位職責,有針對性的設計其專屬的入職培訓計劃,從公司、部門、個人業務能力三個層面進行全方位的培訓。使其能工以最快的速度融入公司。對于在職的員工,公司每月兩次舉行專題培訓,組織相關人員有針對性的進行行業知識、業務能力及管理能力提升、心態及情緒管理培訓。除了提升員工的業務能力以外,使員工時刻感受到學習及進步的氛圍。 公司同時致力于講師制度的建立,結合TTT先進的培訓及管理理念,根據員工自身的業務能力及優勢。培養員工宣講及培訓能力。以榮譽激勵為主的價值導向,使員工成長為能干、能說、能培訓的優秀人才。
始終關注員工的成長
以體現員工價值為核心價值觀的公司人員培訓觀。
使得我們始終以堅持建設學習型組織為己任
以員工和企業共同成長為公司發展的重要目標。2
行為準則
企業宗旨:追求成功、追求理想。
發展理念:鑄金字品牌、做誠信企業。
企業質量觀:品質精益求精、創新永無止境。
價值取向:體現員工價值、實現客戶價值、創造企業價值。
行為標準:敬業、競爭、學習、創新。
企業客戶觀:貼近客戶、專業服務。謹慎承諾、言出必行。1

薪酬福利

COMPENSATION AND BENEFITS

內部公平性,外部競爭力
  • 薪酬

    公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、

    地域工資水平及職位價值。

    員工薪酬由所在單位人事管理部門管理,

    一般由崗位薪酬與補貼兩部分構成。

  • 保險

    公司依法為員工辦理

    養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險,

    并依法支付應由公司負擔的社會保險費。

  • 福利

    勞保用品     節日福利

    高溫津貼    賀儀(生日、結婚、生子等賀儀)

    學習進修獎勵    定期健康體檢

  • 假期

    法定節假日     婚假

    產假及護理假     工傷假     喪假

Learn more
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